Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В чем отличия между договором подряда и договором оказания услуг, сравнение». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сторонами в разных ДП могут быть физические и юридические лица и ИП. Если заказчик не против, исполнитель имеет право позвать кого-то себе в помощь. Тогда он станет генеральным подрядчиком и будет отвечать по договору и за себя, и за помощника. Работу можно сразу поручить нескольким подрядчикам, тогда каждый из них в ответе только за свою часть. По умолчанию исполнитель сам выбирает способ и выполняет задание, используя свои средства и материал, но можно прописать и другие варианты.
Особенности судебной практики
Отличия ДП от ДОУ и вытекающие из этого нюансы следующим образом отражены в судебной практике:
- если суды по совокупности признаков устанавливают, что спорный договор является ДП, однако не содержит согласованных сторонами сроков, такое соглашение считается незаключенным (постановление ФАС ЗСО от 02.03.2010 по делу № А27-9091/2009);
- при квалификации соглашений суды подтверждают, что для ДП важен результат работы, а для ДОУ — сама деятельность исполнителя (постановление Президиума ВАС РФ от 27.04.2010 № 18140/09 по делу № А56-59822/2008);
- несмотря на то, что при ДОУ ценность представляет не результат, а действия исполнителя, указанное не означает, что заказчик автоматически оплачивает все действия исполнителя без какого-либо результата (постановление 13-го ААС от 24.04.2018 № 13АП-5713/2018 по делу № А56-91291/2017);
- как ДП, так и ДОУ, фактически оформляющие трудовые отношения, подлежат переквалификации из гражданско-правовых в трудовые (апелляционное определение Свердловского облсуда от 20.07.2017 по делу № 33-11835/2017);
- суды подтверждают отсутствие в законодательстве обязанности исполнителя по ДОУ сдавать по акту результаты оказанных услуг, в отличие от отношений, регулируемых ДП (постановление 9-го ААС от 12.04.2018 № 09АП-10126/2018 по делу № А40-99204/17);
- неопределение правовой природы спорного договора может стать основанием для возвращения дела на новое рассмотрение (постановление АС ЗСО от 09.11.2017 № Ф04-4398/2017 по делу № А81-986/2017).
Обычно прописывают сроки начала и окончания выполнения задания, но если работы длительные или масштабные, то обозначают и промежуточные этапы. В договоре разрешается заложить возможность корректировки сроков, если что-то пойдет не так.
Если работы не начаты вовремя, то заказчик не имеет законного основания ни требовать возмещения убытков, ни отказаться принимать вещь. Он получает такое право, только если работы не окончены в срок.
Заказчик может предъявить претензии по качеству результата в течение 2 лет (в отношении недвижимости — 5 лет), а если стороны договаривались о гарантийном сроке, то в его пределах. Гарантия отсчитывается с того момента, как вещь была принята.
Если мирно исправить результат не получается, то можно обратиться в суд: по строительным работам — пока не прошло 3 года, по остальным подрядам — в течение года. Если работа принималась частями, срок начинает считаться с момента готовности всего целиком.
Остальные условия ДП подробно перечислены в главе 37 ГК РФ (ссылка есть в конце текста). Там же в отдельных параграфах приведены отличия каждого из четырех видов подряда.
Чтобы разобраться в отличиях рассматриваемых бумаг, стоит ознакомиться с информацией, представленной в таблице:
| Критерий | Подряд | Оказание услуг |
| Виды отношений | Возможен бытовой, строительный подряд, для муниципальных нужд. | Не существует деления соглашений в зависимости от сферы и отдельного правового регулирования. |
| Цель | Получение заказчиком конкретного результата от выполненных работ. | Получение заказчиком обозначенных услуг в соответствии с соглашением. |
| Возможность привлечения третьих лиц | Возможно привлечение других лиц к выполнению заказ. | Исполнителю требуется оказывать услуги самостоятельно. |
| Досрочное прекращение | Заказчику требуется оплатить работы, которые уже были выполнены на момент прекращения договора. | Заказчику требуется компенсировать издержки исполнителя. |
| Контроль | Заказчику нельзя вмешиваться в процесс. | Заказчик может контролировать ход работ и вмешиваться в процесс. |
| Оплата | Заказчику требуется оплатить работы после сдачи результатов. При этом они должны быть выполнены качественно и в срок. | Стороны могут установить порядок оплаты услуг. |
Перед заключением соглашения важно правильно выбрать его разновидность. В противном случае есть риск негативных последствий при появлении спора между сторонами. Такие ошибки приведут к тому, что суд признает договор незаключенным. Как следствие, стороны не смогут ссылаться на такое соглашение для обоснования своих требований в судебных инстанциях.
Как рассчитать размер обеспечения по контракту?
В ч.6 ст.96 44-ФЗ прописаны условия, которые влияют на сумму БГ. В таблице ниже приведена возможная контрактная цена и соответствующий размер обеспечения.
| Условие | Сумма обеспечения исполнения контракта |
| НМЦК* | 5-30 % от НМЦК |
| НМЦК > 50 млн. руб. | 10-30 % от НМЦК. Если в договоре есть условие авансирования, то либо в размере аванса, либо больше |
| Аванс > 30 % от НМЦК | Равна авансу |
Различия между видами деятельности
Таким образом, все перечисленные участники проекта в своей деятельности опираются на нормы гражданского права, однако регулируются различными его статьями, что приводит к отличиям в их работе. Исходя из вышеуказанного способа определения поставщика, подрядчика, исполнителя, можно сделать такие выводы:
-
Когда речь идет о поставщике, то имеется в виду не выполнение работ или оказание услуг, а именно передача (отгрузка) какого-то товара, приобретенного или произведенного самостоятельно.
- При выполнении работы по подрядному договору главным показателем является осязаемость результата, этим он отличается от услуги. В таком контракте характеристики конечного результата всегда четко регламентируются на этапе составления договора. Оплата осуществляется за конечный результат.
- Особенностью договора по оказанию услуг является то, что оплата исполнителю совершается за сам факт выполнения определенных действий с его стороны. При этом результат его услуг не играет существенной роли. Например, исполнитель оказал консалтинговую услугу по возможности инвестирования средств в определенную сферу деятельности, за что получил вознаграждение. Заказчик же может принять решение, как прислушавшись к совету, так и проигнорировав его.
Если с поставщиками ситуация ясна, то в паре «подрядчик — исполнитель» могут время от времени возникать затруднения, например, ремонт квартиры – это работа или услуга. Правоведы рекомендуют в таких случаях обращать внимание на такое существенное отличие: работа предполагает обязательное наличие какой-либо вещественно-материальной формы, а услуга – не всегда. Таким образом, ремонт – это работа, и ее выполняет подрядчик, а юридическая консультация или обучение – это услуга, оказанная исполнителем.
Что такое «Договор возмездного оказания услуг»
• Предметом договора возмездного оказания услуг выступают непосредственно услуги — действия или деятельность, которые обязуется совершить исполнитель.
• В определении договора возмездного оказания услуг отсутствует указание на конечный результат оказываемой услуги. Действия или деятельность исполнителя не воплощается в овеществленном результате.
• Заказчик оплачивает сам процесс оказания ему услуги. Для оплаты услуг достаточно установить сам факт надлежащего их оказания, поскольку процесс оказания услуг и является тем результатом, к которому стремятся участники договора.
• Привязка к конкретному исполнителю. Исполнитель по договору возмездного оказания услуг обязан лично оказать услуги заказчику.
• Исполнитель не гарантирует достижения предполагаемого результата. Даже если исполнитель выполнил услугу надлежащим образом, запланированный результат может не наступить.
Пример: договоры оказания консультационных, медицинских, рекламных, риэлтерских, информационных и других услуг. Классическим примером в данном случае может служить проведение технического осмотра. Материального результата нет, но имеется результат деятельности исполнителя — заключение о состоянии автомобиля.
Отличие договора подряда от трудового договора
Стороны договоров. Стороны трудового договора именуют работодателем и работником.
Работодатель — совершеннолетний гражданин, индивидуальный предприниматель, организация, орган власти: без ограничений. Работник — только физическое лицо. Старше 16 лет, но есть исключения: актером можно работать уже с рождения.
Стороны договора подряда именуют подрядчиком и заказчиком.
На каждой стороне может быть совершеннолетний гражданин (с согласия родителей — с 14 лет), индивидуальный предприниматель, юридическое лицо.
Предмет договоров. Предмет договора подряда — это результат с выполненными действиями, созданной или измененной вещью.
Не важно, как будет достигнут результат и сколько ресурсов будет вложено туда. Важно, чтобы получилось то, что заказано, согласованного качества.
Предмет трудового договора — процесс, в котором работник выполняет должностные обязанности по внутреннему графику работы.
Работник тоже должен достигать хороших результатов, но делает он это под контролем руководителя в конкретном месте и конкретное время.
Оплата труда в трудовых отношениях и цена в договоре подряда. За свой труд работник получает заработную плату за отработанные часы и за отработанный полный месяц. Зарплата не может быть ниже федерального прожиточного минимума, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.
По договору подряда оплата может быть любой, минимум не установлен.
Подрядчик получает вознаграждение, но в стоимость услуг по договору также включаются его издержки: расходы на закупку материалов, проезд и другие.
И из вознаграждения, и из зарплаты может быть вычтена часть для компенсации убытков, причиненных некачественно выполненной работой.
Заказчика по договору подряда не касаются правоотношения исполнителя с кем-то еще, но работодатель может удержать до 70% зарплаты по исполнительным листам, полученным из службы судебных приставов.
Например, если работник не платит алименты или кредит, бухгалтер работодателя обязан удержать часть зарплаты, чтобы деньги попали к ребенку или в банк.
Срок в договорах. Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. В юриспруденции «срочный» не означает «немедленный, экстренный», это означает, что у договора имеется срок действия.
Большая часть трудовых договоров не имеет конечного срока. У работающих по срочным трудовым договорам меньше гарантий, поэтому такие договоры разрешено заключать в исключительных случаях: для сезонной работы, на время декрета основного сотрудника, с выборными и творческими работниками и в более редких ситуациях.
Стороны договора подряда сами согласовывают срок его действия, на это в законе нет ограничений. Этот срок может быть привязан ко времени, когда работы по договору должны быть выполнены — в этом случае не обязательно дважды указывать, к какому сроку работы должны быть сделаны и в какой период действует договор. Но сроки могут и не совпадать: например, договор подряда заключается на год, а в течение этого срока заказчик будет обращаться к подрядчику несколько раз по разным вопросам.
Отличие договора подряда от трудового договора
Рассмотрим, как обстоят дела у работодателя, в случае если оформляется договор на сотрудников по гражданскому договору.
Трудовой кодекс требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор.
Заключение письменного трудового договора означает, что работник трудится в организации по определенной (указанной в трудовом договоре) специальности, квалификации, должности.
Работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (приходить на работу, причем вовремя, и т.п.), за нарушение этих правил работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Реквизиты и условия, которые обязательно должны быть в трудовом договоре с работником установлены статьей 57 Трудового кодекса РФ:
- фамилия,
- имя,
- отчество работника,
- наименование работодателя (либо фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
существенные условия договора:
- место работы (в том числе структурное подразделение);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии и квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника и работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работнику зарплату, размер которой не может быть ниже МРОТ, обеспечить надлежащие условия труда (соблюдать требования охраны труда, и т.п.).
Наличие в организации работников предполагает ведение кадровой документации (приказы, личные карточки работников, трудовые книжки и т. п.).
Заключая трудовой договор, организация ко всему прочему получает множество обязанностей (предоставить работнику отпуск, а также все иные гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ). За несоблюдение этих обязанностей наступает ответственность по КоАП РФ.
Различия между договорами
Если не вдаваться в подробности, то структура и процесс составления обоих документов похожи. В обоих есть две стороны – заказчик и исполнитель, действия осуществляются за определенную плату.
Однако, существует несколько ключевых отличий
:
- в результате заключения договора по оказанию возмездных услуг невозможно получить что-то осязаемое, а вот если это договор подряда – гарантирован какой-то материальный итог;
- при подряде не воспрещается вовлекать сторонних лиц (субподрядчиков), а при предоставлении услуг всю работу должен сделать исполнитель;
- в договоре подряда обязательно прописывается срок оплаты;
- заказчик обязательно принимает работу у исполнителя путем составления акта приемки, по выполненной услуге это возможно только по обоюдному соглашению двух сторон.
| Договор по оказанию услуг | Договор подряда |
| Что между ними общего? | |
| Оба договора регулируются Гражданским кодексом | |
| В чем разница между ними? | |
| Предполагает оплату главным образом за процесс осуществления исполнителем деятельности по договору (но и результат оказания услуг можно при необходимости оспорить) | Предполагает оплату за результат выполненных подрядчиком работ |
| Заказчик либо исполнитель могут в любой момент прекратить сотрудничество | Подрядчик может прекратить сотрудничество только в определенных законом случаях, заказчик — в любой момент |
| В случае прекращения сотрудничества заказчик или исполнитель компенсируют убытки партнера | При инициировании прекращения сотрудничества подрядчиком взаимная компенсация расходов определяется судом, а заказчик, инициировавший расторжение договора, оплачивает работу исполнителя пропорционально ее объему |
| В общем случае не допускается привлечение к выполнению услуг третьих лиц (если иное не предусмотрено контрактом) | В общем случае допускается привлечение к работе третьих лиц — субподрядчиков (если это не запрещено договором) |
Образец составления договора на оказание услуг
Для составления договора нужно определить стороны — заказчика и исполнителя. Укажите полное название юридического лица или фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя — физлица. Укажите адрес исполнителя. Предметом договора является услуга, которая будет оказываться.
В разделе «права и обязанности сторон» по договору нужно указать обязанности исполнителя и заказчика. Не может быть такого, чтобы исполнитель все делал, а заказчик только принял и оплатил услугу. Если заказчик хочет заменить в офисе компании программное обеспечение, он должен постоянно направлять исполнителя в ходе выполнения заказа. Там же стоит прописать такой пункт, что невыполнение услуги по причине со стороны заказчика услуга должна быть оплачена исполнителю в полном размере.
В соответствии со статьей 781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг порядок и сроки оплаты услуг оговариваются в договоре. Следовательно, оплата может быть произведена как до, так и после оказания услуги. В то же время договоры подряда предусматривают оплату работ после их сдачи заказчику (ст. 711, 715 ГК РФ).
При установлении в договоре цены услуги следует иметь в виду, что согласно статье 424 ГК РФ в предусмотренных законом случаях в договоре возможно использование цен, устанавливаемых либо регулируемых уполномоченными государственными органами (имеются в виду тарифы, расценки, ставки и пр.). В случае отклонения договора от установленной или регулируемой цены договорное условие о цене признается ничтожным, и вместо недействительного условия о цене действует предусмотренное обязательными для сторон правилами. Так, ВАС РФ в письме от 28.11.1996 г. N С2-7/ОП-706 «Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с расчетами (без участия банков)» отметил, что стороны не вправе устанавливать в договоре свои тарифы, расценки, ставки на услуги, по которым применяются цены, устанавливаемые или регулируемые законом или иными правовыми актами.
Из услуг, указанных в пункте 2 статьи 779 ГК РФ, тарифы устанавливаются только в отношении определенных услуг связи. Например, Федеральная служба по тарифам, действующая на основе Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 г. N 332, устанавливает тарифы:
- на предоставление доступа к телефонной сети независимо от типа абонентской линии (проводная линия или радиолиния);
- на внутреннюю письменную корреспонденцию (почтовые карточки, письма, бандероли);
- на внутренние телеграммы.
Отличие срочного договора от гпх
ТК) Прописывают начальный и конечный срок выполнения работ Составляют для выполнения работы по должностям согласно штатному расписанию, профессии, специальностям, указав квалификацию сотрудника Составляют соглашение на выполнения конкретной работы или услуги При трудоустройстве гражданина вносится запись в трудовую книжку о самом лице, а также о его работе. Указываются основания, когда трудовой договор прекращается свое действие В гражданском законодательстве не установлено требования вносить записи в трудовые книжки работников Работодатели знакомят сотрудников после заключения договора с внутренним распорядком.
Признаки соглашений Трудовой договор Гражданско-правовой Может заключаться на неопределенный или определенный период. Договор будет считаться оформленным на неопределенное время, если не прописаны сроки действий.
Отличие договора подряда от гпх
Не допускается установление гражданско-правовых отношений вместо трудовых в случаях, когда требуются последние.
ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами. В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги. Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.). В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно. Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником. Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.
Работа или услуга: читаем ГК РФ
Как гласит пункт 1 статьи 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Суть работ, которые могут быть предметом договора подряда, конкретизирована в пункте 1 статьи 703 ГК РФ. В нем сказано, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
В свою очередь по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Как видим, в данном случае предметом договора выступает совершение действий или осуществление деятельности. Примеры таких действий (такой деятельности) приведены в пункте 2 статьи 779 ГК РФ. Это могут быть услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные услуги, услуги по обучению, туристическому обслуживанию и другие.
Итак, основное отличие предметов договора подряда и договора возмездного оказания услуг заключается в сути главной обязанности, которую принимает на себя исполнитель. Если речь идет о том, что заказчик должен получить от исполнителя некий конечный, и, как правило, овеществленный результат деятельности (документ, здание, забор, яму, исправный автомобиль и т.п.), а сама деятельность — это лишь необходимое условие для образования такого результата, то в терминах ГК РФ речь идет о работе. И, следовательно, отношения по достижению или созданию такого результата и передаче его заказчику должны регулироваться договором подряда.
Если же суть обязательства исполнителя заключается непосредственно в совершении каких-либо действий, результат которых отдельно от них не существует и заказчику не передается, то возникающие отношения между сторонами должны регулироваться договором возмездного оказания услуг.
Таким образом, для правильного выбора вида договора в каждой конкретной ситуации сторонам достаточно задать себе только один вопрос: за что конкретно заказчик будет платить исполнителю. Если получение вознаграждения связано с передачей заказчику какого-то результата деятельности и без этого результата сама деятельность исполнителя никак не оплачивается, то речь идет о работе и договоре подряда.
Если же оплачивается сам факт выполнения какой-либо деятельности (совершения конкретного действия), а не полученный результат, то речь идет о договоре возмездного оказания услуг. Например, таким договором оформляется участие в судебном заседании или проведение семинара.
Как Налоговый кодекс определяет термины «работа» и «услуга»
Налоговое законодательство содержит четкие определения рассматриваемых терминов. Так, согласно пункту 4 статьи 38 НК РФ, работой для целей налогообложения признается деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физических лиц.
А услугой для целей налогообложения является деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе осуществления этой деятельности (п. 5 ст. 38 НК РФ).