Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материально ответственное лицо (перечень должностей)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как бы банально это не звучало, но согласно рыночным расценкам. То есть, если сотрудник разбил монитор, который на момент падения стоил 10000 рублей, то столько и должен оплатить сотрудник. Но не меньше цифры его стоимости, указанной в бухгалтерском учете с учетом износа. Подробнее можно узнать в статье 246 Трудового кодекса РФ.
О привлечении к материальной ответственности
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в гл. 37 ТК РФ.
К сведению: сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены в ст. 233 ТК РФ: одна сторона договора привлекается к ответственности за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Выделяем случаи полной материальной ответственности
Обязательные условия наступления материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба перечислены в ст. 243 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежат. Это случаи:
- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
- когда в трудовом договоре заместителя руководителя организации, главного бухгалтера есть об этом условие.
В чем заключается материальная ответственность работника за порчу имущества работодателя
Здесь всё просто — ответственность сотрудника заключается в том, что он должен в обязательном порядке возместить нанесенный ущерб (если его можно посчитать). Владелец при этом не может требовать у человека возместить упущенную выгоду, а на размер ущерба не начисляются проценты. Теперь о том, что можно отнести к ущербу:
- Обнаруженная недостача
- Порча имущества
- Вынужденные расходы на ремонт испорченного имущества
- Издержки из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте
- Сумма возможного штрафа, который из-за халатности сотрудника вынужден платить работодатель
- Также возможен ущерб сотрудника третьим лицам, которым владелец теперь должен платить компенсацию. Но только при условии, что его вина доказана и что он не будет вынужден возмещать владельцу «сверх-компенсации».
Материальная ответственность директора при краже имущества третьими лицами
Если дело развалится? Потому что как говорит следователь — отпечатки не четкие, следы тоже — соответственно скорее всего глухарь. Материальная ответственность работника за кражу совершенную не им? То есть виновного лица могут не найти. В это случае что?
конечно, после инвентаризации выяснить сумма похищенного в том числе
Согласен, но это я могу сделать после того как будет проведена полная инвентаризация складов и будет составлена окончательная инвентаризационная ведомость.
Собственник бизнеса вменяет причиненный ущерб мне, обосновывая тем, что я принимал один склад а по факту после кражи склад другой (с недостачей).
Денис
В данном случае совершено преступления (кража), поэтому собственник НЕ может наложить на Вас возмещение недостачи.
- предложить виновному взять на себя обязательства по погашению всей суммы недостачи – единовременно или частями;
- взять с работника письменное объяснение случившегося;
- взять с него бумагу, в которой прописано обязательство по возмещению ущерба;
- если работник будет уклоняться от выполнения этого обязательства, то работодатель имеет право обратиться в правоохранительные органы.
- если же хищение было выявлено сотрудником полиции в момент попытки сбыта краденого, то на предприятии нужно провести проверку и достоверно установить тот факт, что это имущество принадлежит именно работодателю. Работник мог свершить кражу и в другом месте!
Если сотрудник украл материальные ценности на небольшую сумму (мелкое хищение), то ему может быть объявлен выговор, а украденная сумма может быть высчитана из зарплаты по существующим на данный момент ценам. Дополнительно работодатель может лишить этого сотрудника премии и отказать в иных мерах поощрения.
Порядок производства денежных удержаний и заработной платы работника
Статья 138 ТК РФ предусматривает те удержания из заработной платы, которые производятся по распоряжению работодателя (командира воинской части). Сюда не входят удержания, которые осуществляются для государства, — налоги, взносы в пенсионный фонд, штрафы и т.д. Кроме того, удержания из заработной платы могут производиться в целях обеспечения выполнения обязательств работников-граждан перед третьими лицами (алименты и иные выплаты по исполнительным документам).
В соответствии со ст. 138 ТК РФ и ст. 66 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработка.
Очередность указанных удержаний определяется законодательством Российской Федерации.
Материальная ответственность ЧОО
Деятельность охранных фирм регламентирована Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11.03.1992 № 2487-1 и договором между охранным предприятием и владельцами охраняемого объекта.
В соглашении прописываются: права и обязанности, объект, порядок его сдачи под охрану, пределы ответственности предприятия, в том числе устанавливается конкретная сумма компенсации со стороны ЧОО в случае причинения ущерба.
Материальные ценности следует передавать на основании акта приемки-передачи. Так как в случае взыскания убытков в суде придется доказывать, что сотрудники охранного предприятия знали о нахождении конкретных предметов на объекте и приняли его под свою охрану.
В случае пропажи имущества следует обязательно составить акт в присутствии представителей предприятия. При наличии спора по поводу отказа ЧОО возмещать ущерб заказчик имеет право обратиться в суд.
Кто несет полную ответственность
Трудящийся отвечает в полном объеме если:
- на него возложена полная ответственность;
- обнаружена нехватка ценностей, администрацией был составлен документ, по которому работающий получал эти ценности;
- вред нанесен с умыслом, пребывающим в состоянии интоксикации, в результате употребления алкоголя, токсических, наркотических веществ, имущество повреждено или утрачено вследствие преступления, административного нарушения;
- разглашена информация, неразглашение которой охраняется законом;
- трудящийся не выполнял свои обязанности.
Порядок и сроки проведения расследования
Привлечение к ответственности может быть осуществлено только после проведения административного расследования. Командир военной части, после обнаружения проблемы, должен организовать его проведение. Процедура позволит:
- — установить основания для привлечения к ответственности;
- — определить причины возникновения нарушения законодательства;
- — выяснить размер ущерба и лиц, виновных в его нанесении.
| Срок проведения расследования не может превышать один месяц со дня обнаружения проблемы. |
Проведения подобных действий можно избежать, когда недостача или нарушение были установлены судом или выявлены в результате проведения ревизии, проверки или следственных действий.
Особенности составления должностной инструкции
Из-за разнообразия должностей, на которые может быть возложена материальная ответственность, должностная инструкция составляется индивидуально для каждого работника и отражает полную специфику работы. В ней указываются конкретные действия, особые обязанности, границы ответственности каждого из таких сотрудников.
Таким образом, должностная инструкция лица содержит:
- Квалификационные требования – возраст, стаж работы, образование, опыт, наличие какой-либо специальной подготовки;
- Перечень законов, приказов, распоряжений руководителя организации. Формы и методы учета (не только специфического – для конкретной должности, но и, например, бухгалтерского). Их сотрудник обязан знать для осуществления своей деятельности.
- Правила эксплуатации техники, агрегатов и пр.;
- Правила техники безопасности;
- План действий при возникновении угрозы потери, порчи ценного имущества;
- Перечень конкретных действий сотрудника при работе с ценностями.
Общие понятия и сокращения вводить в текст документа не следует.
Оформляем отношения с материально ответственными лицами
Важнейшую часть работы кадровика и главного бухгалтера любой организации, особенно предприятия в сфере торговли и услуг, составляет правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами.
Определим круг работников, которые несут полную или ограниченную материальную ответственность. Разберемся в правилах заключения договора о полной материальной ответственности. Изучим случаи возникновения материальной ответственности.
Выделим ошибки в оформлении трудовых отношений с подобными сотрудниками.
Ваше предприятие работает в сфере торговли и услуг? Вы часто имеете дело с предоставлением работникам материальных ценностей? Рассмотрим, в каких случаях и как правильно оформить отношения с материально ответственными лицами.
Каковы особенности материальной ответственности лиц различных должностей в бюджетных учреждениях и на предприятиях?
Сотрудник организации, виновный в нанесении вреда кому-либо, должен возместить его в соответствии с российским законодательством.
Это обязательство называется материальной ответственностью, в сфере профессиональной деятельности оно регулируется ТК РФ (39 глава).
Ответственность предусмотрена и для частных, и для государственных компаний, она зависит от должностных обязанностей сотрудника. Должности, подразумевающие предполагают полную материальную ответственность, перечислены в Постановлении минтруда №85 (декабрь 2012 года).
Сотрудники, фигурирующие в данном списке, вынуждены будет покрыть стоимость расходов, вызванных нанесенным ущербом, полностью, без ограничений.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !
Должность сестры-хозяйки сходна по своим обязанностям с позицией кладовщика. Среди специфических моментов можно выделить размещение подлежащих учету объектов в конкретном месте хранения: в сфере внимания сестры-хозяйки полный цикл оборота белья внутри лечебного учреждения.
В понятие «белье» в данном случае включены и такие материальные объекты, как одежда и обувь, принятые внутренним распорядком стационарного лечебного заведения.
Кроме того в сферу контроля сестры хозяйки включена необходимость отслеживания сохранности объектов материальной ценности, которые используются в смежных функциональных блоках стационара:
- в кухонном блоке, манипуляционных, врачебных кабинетах;
- находятся в постирочной, сушильной и в дезинфекционном помещении;
- в ремонте.