Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить работника находящегося в декрете». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если сотрудница официально находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком отпуске, то уволить ее работодатель не вправе. Исключения — основанное на собственном желании заявление, написанное такой сотрудницей, либо взаимное соглашение двух сторон.
Увольнение в декретном отпуске
- Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.
- Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
- Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:
- Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений.
Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
- Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.
Если сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребёнком, была уволена неправомерно, то вопрос о её восстановлении на занимаемую должность решается в судебном порядке специальной согласительной комиссией. При этом ей необходимо обратиться сперва в трудовую инспекцию или сразу в суд.
Как показывает судебная практика, большинство подобных случаев женщины-декретницы выигрывают, потому как государство их защищает. Однако многие сотрудники не хотят спорить с руководством, поэтому соглашаются на его требования. Порой при отсутствии финансов на покрытие судебных издержек и времени ходить на слушания, проще бывает подписать заявление об увольнении по собственному желанию.
Таким образом, в большинстве случаев уволить женщину в декретном отпуске нельзя. Исключением могут быть только случаи, описанные выше. Это нужно обязательно иметь в виду.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Увольнение по инициативе работника
Самое простое и понятное. Пишите заявление. Отрабатываете 2 недели. По договоренности с шефом срок можно сократить. А с его согласия вообще уйти без отработки. Если уходите по собственному желанию, но в связи с поступлением в вуз, выходом на пенсию и т.п., уволить обязаны в указанную вами дату.
Вы в декрете или отпуске по уходу за малышом до 3 лет? Если не собираетесь возвращаться на работу, пишите заявление в любой момент. Декретницу по ее собственной инициативе обязаны уволить.
В последний рабочий день получаете расчет за отработанное время плюс неиспользованный отпуск и трудовую книжку. И вы – свободный человек! Объяснять начальнику причины своего решения расстаться вы не обязаны.
Если принимать заявление отказываются, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Датой подачи считается дата отправки письма, а не его получения работодателем. Например, направили 1 декабря. Шефу оно пришло 14 декабря. Дата увольнения – 15 декабря (1.12 + 14 дней).
«Я передумала!»
Ситуация нередкая. Особенно с нами, девушками. Погорячилась, подала заявление, успокоилась, подумала… Что делать? Забирать заявление! Вы можете это сделать в любой момент до увольнения. Начальник не хочет отдавать? Подавайте заявление об отзыве первого. Формулировка такая: «Прошу мое заявление от такого-то числа об увольнении по собственному желанию считать недействительным».
Напишите его в 2 экземплярах. Один подаете. На втором вам обязаны поставить отметку о принятии. Не хотят? Отправляйте почтой заказным письмом с уведомлением. И спокойно работайте дальше.
Если не выплатили расчет, обращайтесь с жалобами в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Обычно этого достаточно для получения кровно заработанных. Если не помогут, отстаивайте свои права в суде!
Основные этапы увольнения в зависимости от причины
Рассмотрим поэтапно возможные причины увольнения женщины в декретном отпуске:
| Причина | Порядок этапов |
|---|---|
| Собственное желание | 1. Оформляется заявление.
2. Требуется отработка (иногда ее отменяют). 3. Отдают трудовую книжку. 4. Полностью рассчитываются с сотрудницей. |
| Соглашение обеих сторон | 1. Оформляется заявление в день намеченного увольнения. Иногда обходятся без оформления заявления.
2. Осуществляется расчет с сотрудницей и принимаются все товарно-материальные ценности, которые были во владении у работницы. 3. Работница получает трудовую книжку. |
| Ликвидация организации | 1. Работнице предлагают ознакомиться с решением предприятия и уведомляют письмом об увольнении.
2. В этот же день в связи с отстранением от работы оформляется приказ, в трудовую книжку заносится запись о ликвидации фирмы и увольнении, сотрудница получает справку НДФЛ за последних два года, и все причитающиеся ей финансы . |
Срок увольнения работников
| Вид увольнения | Срок |
|---|---|
| Собственное желание | 14 дней отработки |
| Соглашение обеих сторон | Без отработки |
| При ликвидации предприятия | Через 2 месяца со дня рассылки уведомлений об увольнении работникам |
| Увольнение временного работника на ставке декретного | Происходит сразу же после выхода основного работника |
Отечественное законодательство устанавливает ряд оснований, по которым у работодателя появляется право уволить находящуюся в декрете женщину:
- ликвидация предприятия: в этом случае сотрудник предварительно уведомляется о грядущем событии, получает на руки трудовую книжку, другие документы и компенсационные выплаты;
- взаимная договоренность сторон об увольнении ( первостепенную важность имеет согласие женщины на этот шаг на добровольной основе);
- личное желание сотрудника, находящегося в декрете.
Отдельные нюансы появляются при трудоустройстве женщины по срочному трудовому договору, которые рассмотрены ниже.
Никакие другие причины не могут быть достаточными для увольнения сотрудницы, находящейся в декрете. К примеру, за утрату доверия и исключительно по желанию работодателя лишить ее рабочего места никто не может. Если законные права женщины были нарушены, то она может посетить прокуратуру или трудовую инспекцию, а также инициировать судебное разбирательство.
Как обжаловать незаконное увольнение
Женщина для защиты своих нарушенных прав может обратиться в следующие инстанции.
- Прокуратура. Потребуется составить заявление с требованием проверить, действительно ли действия работодателя были правомерными, а увольнение – законным. Написать заявление можно непосредственно в отделении прокуратуры – сотрудники выдадут все требуемые бланки и образцы. После проведения всех необходимых разбирательств женщине предоставят ответ.
- Трудовая инспекция. Необходимо написать заявление о защите нарушенных прав. Сотрудники инспекции начнут проверку деятельности предприятия, правомерности увольнения других подчиненных, начисления компенсаций и других моментов.
- Суд. Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, то женщине придется инициировать судебное разбирательство. Недостаток данного варианта состоит в том, что при отрицательном судебном постановлении женщина потеряет деньги, потраченные на госпошлину, а также время – подобные разбирательства длятся долго. Но если увольнение было действительно неправомерным, то решение суда по иску заявителя будет положительным.
При необходимости отправиться в суд женщине потребуется указать в исковом обращении такие сведения:
- название суда;
- ФИО истца;
- сумма иска;
- описание сложившихся жизненных обстоятельств;
- просьба восстановить на рабочем месте;
- перечень прилагаемой документации, которая поможет суду вынести объективное решение.
Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель
Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.
Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.
Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.
Уход по собственному желанию
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, когда возможно увольнение работников декретом по инициативе работодателя. Что касается инициативы самого сотрудника, то в законодательстве нет ограничений на этот счет.
Оформить добровольное увольнение можно в любой момент во время отпуска по беременности и родам.
Для расторжения трудового договора по п. 3 статьи 77 ТК РФ девушке необходимо написать заявление об увольнении, по истечении 2-недельного срока уведомления можно прийти за документами и оплатой (трудовая книжка, справка о доходах за 2 года).
При прекращении трудовых отношений право на пособие по беременности и родам до 1,5 лет теряется. Работник признается неработающим и имеет право запросить взнос на социальную защиту, который назначит материнство в минимальном размере на момент подачи заявления.
Если женщина с ребенком до 3 лет устроится на новую работу, она может оформить там декретный отпуск. Если вам не исполнилось 1,5 года, вы также можете рассчитывать на ежемесячное пособие, основанное на заработках на предыдущей работе.
Увольнение при ликвидации организации
Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.
Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.
Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.
При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию.
Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.
При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.
Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия:
- Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка.
- Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца.
- При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.
Что ожидает женщин, находящихся в декрете:
- Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца.
- Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.
- После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости.
- После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.
Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов.
При обращении в собес, женщинам необходимо подготовить следующие документы:
- трудовую книжку;
- приказ об увольнении;
- справку о заработной плате за последнее два года;
- справку 2-НДФЛ за три последних года;
- копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о пересчете пособия;
- заявление о перерасчете пособия при наличии;
- документ о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
- копию больничного листа.
Права беременных женщин и женщин с детьми, не достигшими трёхлетнего возраста, находятся под особой охраной государства. Работодатель не имеет права избавляться от таких сотрудниц по собственной инициативе. Кроме того, их запрещено заставлять досрочно или временно выйти из отпуска, даже при выплате денежной компенсации.
Ситуации, когда увольнение в декретном отпуске всё-таки произойдёт, не связаны с прямым волеизъявлением работодателя. К ним относятся:
- Личная инициатива работницы.
- Ликвидация предприятия.
- Если работница в декрете является временным сотрудником, замещающим основного. По истечении срока отпуска в связи с БиР её можно увольнять.
- Подлог документов при устройстве на работу.
- Признание лица полностью неспособным к трудовой деятельности, подтверждённое экспертизой МСЭ. То есть присуждение 3 группы инвалидности.
- Административное взыскание или уголовное наказание, исключающее возможность заниматься определённой деятельностью.
За неправомерное увольнение сотрудника, имеющего законные основания не появляться на рабочем месте, работодатель заплатит штраф до 200 тыс. рублей.
Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию ничем не отличается от освобождения от должности других категорий служащих:
- составляется заявление. Пример можно посмотреть на специализированных сайтах или его предоставят в отделе кадров;
- период отработки (может быть отменён работодателем);
- составляется приказ на увольнение. Сотруднице должны предоставить бланк для ознакомления;
- увольнение с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Также сотруднице полагается выплата недополученных пособий и компенсаций за расчётный период.
Могут ли уволить мужа, если жена в декрете
Сложные трудовые отношения касаются не только будущей матери, но всех членов семейства. Трудовой Кодекс обозначает полный список лиц, не подлежащих увольнению только по желанию работодателя. К ним относится беременная женщина, матери малолетних детей, матери-одиночки, лица, воспитывающие малолетних детей без матери.
Муж беременной женщины не подпадает под категории защищенных граждан. Если происходит ликвидация предприятия, он подпадает под общие условия. Единственная возможность сохранить работу – получить законное предложение работодателя на альтернативную должность.
Сокращение штата предполагает перераспределение рабочих мест. Люди с семьями или малолетними детьми находятся в приоритете для работодателя. Семьи на иждивении также рассчитывают на поблажки – жена беременна, муж содержит семейство.
Если мужчина один содержит всю семью, а беременная женщина даже не получает пособие, работник получает больше шансов остаться на должности. Главное условие – в семье должны быть малолетние дети до 3-х лет. Жена не должна состоять в трудовых соглашениях.