Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стимулирующие выплаты медработникам в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно положениям абз. 3 ст. 135 ТК РФ Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Стимулирующие выплаты в 2017 году
В текущем году никаких изменений в трудовое законодательство по вопросам материального стимулирования работников не вносилось. Норма достаточно «старая», тем более что работодатель должен фактически самостоятельно продумать, разработать, прописать, закрепить и обеспечить выполнение той системы оплаты труда, которая кажется ему наиболее эффективной.
Поэтому для компаний, которые взялись за разработку и внедрение локальных нормативных актов, где предусматриваются стимулирующие выплаты в 2017 году, вполне возможно использовать образцы документов, действующих предыдущие годы.
Образцы локальных актов компании, где предусматриваются стимулирующие выплаты в 2017 году , можно скачать
Читайте по теме в электронном журнале
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
В целях формирования единых подходов к установлению выплат стимулирующего характера многие федеральные структуры, относящиеся к сфере здравоохранения, для своих подведомственных медучреждений разработали методические рекомендации. В них определены размеры, условия и порядок установления таких выплат. Данные нормативные акты можно взять за основу министерствам здравоохранения тех субъектов, которые в настоящее время только осуществляют переход от ЕТС на новые системы оплаты труда. Критерии по установлению надбавки формируются с учетом специфики медицинского учреждения и могут быть различны. Например, в Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА, утвержденных Приказом ФМБА России от 24.09.2008 N 324 (далее — Приказ ФМБА N 324), содержатся следующие указания по установлению надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты по итогам работы
Основанием начисления стимулирующих премиальных выплат по итогам работы, как правило, служат экономические показатели в целом по бюджетной организации. Немаловажную роль могут сыграть поощрительные выплаты разового характера к юбилейным датам, праздникам, по результатам рационализаторских предложений, а также поощрение за проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в компетенцию сотрудника. Поскольку данные выплаты носят персонифицированный характер, они могут иметь конкретные размеры либо максимальную шкалу и будут определяться в каждом конкретном случае в зависимости от имеющихся в учреждении средств, фонда оплаты труда в части, предусмотренной на материальное поощрение. Их следует закрепить отдельным пунктом в коллективном договоре.
Рассмотрим на примере порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера и рассчитаем сумму заработной платы специалистов, работающих в сфере здравоохранения. Цифры в примере условные.
Пример. В соответствии с положением об оплате труда районной поликлиники для работников рентген-кабинета установлены следующие должностные оклады (базовые оклады с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности):
- врачу-рентгенологу (2-й квалификационный уровень) — 4900 руб.;
- рентген-лаборанту (2-й квалификационный уровень) — 3000 руб.;
- медицинской сестре (3-й квалификационный уровень) — 3300 руб.
К должностному окладу установлен коэффициент квалификации:
- высшая категория — 0,1;
- первая категория — 0,07.
Кроме того, положением по оплате труда учреждения предусмотрены:
- компенсационная выплата за вредные условия труда — 15%;
- стимулирующие выплаты:
- надбавка за интенсивность и специфику работы — 25%;
- надбавка за ученую степень и почетное звание («Заслуженный работник здравоохранения РФ») — 20%;
- надбавка за выслугу лет: от 3 до 5 лет — 10%, от 5 лет и более — 20%.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера установлены к должностному окладу с учетом квалификационной категории.
Расчет заработной платы по специалистам представим в таблице.
|
Данные работника |
Должностной оклад |
Компенсационная выплата за "вредность" |
Стимулирующие выплаты |
Зарплата за месяц |
|
Врач-рентгенолог Иванова Е.А. |
||||
|
Наличие высшей категории, звания "Заслуженный работник здравоохранения РФ", стаж работы - 10 лет |
5390 руб. (4900 руб. x 1,1) |
808,50 руб. (5390 руб. x 15%) |
За специфику работы - 1347,50 руб. (5390 руб. x 25%); за звание - 1078 руб. (5390 руб. x 20%); за выслугу лет - 1078 руб. (5390 руб. x 20%) |
9702 руб. |
|
Рентген-лаборант Петрова И.С. |
||||
|
Наличие первой категории, стаж работы - 5 лет |
3210 руб. (3000 руб. x 1,07 |
481,50 руб. (3210 руб. x 15%) |
За специфику работы - 802,50 руб. (3210 руб. x 25%); за выслугу лет - 642 руб. (3210 руб. x 20%) |
5136 руб. |
|
Медицинская сестра Сидорова А.К. |
||||
|
Стаж работы - 1 год |
3300 руб. |
495 руб. (3300 руб. x 15%) |
За специфику работы - 825 руб. (3300 руб. x 25%); за выслугу лет - 330 руб. (3300 руб. x 10%) |
4950 руб. |
Можно ли лишить работника премии
Самый животрепещущий вопрос, касающийся выплаты премий, — может ли работодатель по своему усмотрению лишить медработника стимулирующей выплаты? Анализ упомянутых выше нормативных актов позволяет дать положительный ответ на данный вопрос. Да, руководитель медорганизации вправе лишить медработника премии полностью или частично в следующих случаях:
- совершение дисциплинарного проступка, включая нарушение норм медицинской этики и деонтологии;
- выявление фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;
- необоснованный отказ в оказании медицинской помощи (в том числе скорой).
Судебная практика подтверждает данный вывод.
Так, врач скорой помощи отказался госпитализировать больного, находящегося в состоянии алкогольного опьянения и препятствующего осмотру; не отвечал на телефонные звонки, тогда как в оперативный отдел поступали вызовы от прохожих, сотрудников полиции, которые жаловались на то, что врач отказывает госпитализировать больного, а в последующем, в телефонном разговоре со старшим врачом, разговаривал на повышенных тонах, грубил. Руководитель медорганизации лишил врача 10 баллов от суммы показателей эффективности, вследствие чего премия была выплачена ему не в полном объеме. Суды первой и апелляционной инстанций признали правоту работодателя (апелляционное определение Самарского областного суда от 31.03.2016 по делу № 33-3639/2016). Именно такова судебная практика, хотя в качестве юристов (да и просто с учетом простой логики) нам не всё же не вполне понятна вина врача — с точки зрения законодательства врач бригады скорой помощи не имел полномочий ни для принудительной госпитализации, ни для принудительного медицинского осмотра. И если человек отказывается от медицинского вмешательства (пусть даже вследствие алкогольного опьянения), то принудительно проводить такое вмешательство (а осмотр врачом, это именно медицинское вмешательство, включенное в Номенклатуру медицинских услуг) он не имеет права. К сожалению, руководство медучереждений нередко считает подобные инциденты основанием для лишения премий, а судебная практика их в этом поддерживает.
А вот такое основание для лишения премии, как недостаток средств, не признается судами законным, если работник не был заранее уведомлен об уменьшении выплат. Так, врач детской поликлиники в соответствии с положением о премировании, принятым в медорганизации, получила стимулирующие выплаты в размере 50%, без какого-либо официального предупреждения об этом. Суд признал действия работодателя незаконными (решение Еманжелинского городского суда от 26 октября 2016 г. № 2-1284/2016).
В связи с работой по исполнению так называемых, Майских указов Президента РФ (от 2012) в 2017 году произошло серьезное перераспределение финансирования частей, из которых состоят зарплаты медиков. Наблюдается снижение стимулирующих медикам по всей России.
Уменьшение размера поощрительных выплат происходит двумя способами.
В первом случае, ссылаясь на необходимость выполнения федерального законодательства, увеличивали базовую часть оклада. При этом некоторые виды стимулирующих урезали или вовсе отменяли.
Во втором случае сокращали выплаты, которые не регулируются государственными нормативными актами. В основном это коснулось поощрений за качество и интенсивность работ.
С конца 2018 г. изменился порядок расчетов и размер страховых взносов на ОМС неработающего населения, в том числе, в части возрастания стоимости медуслуг. Увеличение таких показателей должно повлечь и соответствующее возрастание оплаты труда медработников, рассчитываемой, исходя из числа обслуживаемых граждан с данным видом ОМС. Однако изменится ли реально оплата труда медработников или эта очередная рокировка в рамках бюджета ФФОМС — покажет лишь практика.
В 2022 г. продолжится перераспределение денежных средств с целью выравнивания показателей оплаты труда бюджетников. Оплата труда медработников должна приводиться в соответствии со средней зарплатой в целом по региону.
Запланированное для младшего медперсонала повышение на 4,3% в 2019 г., на 3,8 в 2022-м и на 3,4% в 2022 г. фактически индексирует оплату труда на уровень инфляции.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!
Приказ за интенсивность труда образец
У нас вы можете скачать приказ за интенсивность труда образец в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!
Такой труд должен соответственно оплачиваться. Существует также понятие доплаты, которое несколько отличается от них по своему существу.
ВажноСведения о приказе нужно обязательно внести в специальный учетный документ — журнал. Назначение, изменение размера, снятие доплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляются приказом Общества. Итак, рассмотрим порядок установления доплаты за вредные условия труда. Таким образом работник будет свидетельствовать о том, что добровольно согласился на повышение объема работы, а работодатель в дальнейшем в случае чего будет иметь на руках доказательство того, что нарушений законодательных норм с его стороны допущено не. Применяемые меры поощрения объявляются посредством издания приказа. Порядок расчета коэффициента увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.
Надбавка за интенсивность
Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). При этом следует обратить внимание, что в излагаемой нами формулировке в Трудовом кодексе данная выплата не упоминается. Откуда же появился этот термин?
Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом. В частности, оно встречается в приказе Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечня видов выплат…» от 29.12.2007 № 818 (далее — Приказ № 818).
Условия и порядок выплаты надбавки устанавливаются в рамках общей системы оплаты труда на предприятии коллективным договором и/или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В Приказе № 818 надбавка предусмотрена по 2 основаниям: за интенсивность работы и высокие результаты (сюда же относится надбавка за увеличение объема работ).
При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям.
Примечание: бытует мнение, что надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается не более чем на 1 календарный год и ее назначают только высококвалифицированным работникам. Это не так, поскольку каждый работодатель вправе самостоятельно определять, кому какие премии устанавливать и какие критерии использовать для их назначения.
Отличие производительности и интенсивности труда
Такие понятия, как производительность и интенсивность труда, нельзя отождествлять. Они не просто не тождественны, но, в некоторой мере, противоположны друг другу. Так, если речь идет о повышении интенсивности, то имеется в виду увеличение количества нагрузок физического и умственного характера со стороны рабочих в единицу времени. Такая ситуация практически всегда требует от работодателя повышения уровня оплаты. Взаимосвязанными понятиями являются интенсивность и напряженность труда.
Что же касается производительности труда, то она, в основном, достигается за счет внедрения новейших технологий, которые минимизируют вмешательство человека в производственный процесс. Таким образом, в результате увеличения объемов выпуска продукции речь о повышении заработной платы может идти только в том случае, если это личная инициатива руководителя предприятия.
Можно сказать, что между повышением интенсивности и производительности труда стоит отдавать предпочтение именно второму варианту. В данном случае появляется возможность уменьшить показатель себестоимости, а следовательно, увеличить чистую прибыль.
Сущность персональной надбавки
Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы.
В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки. Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др. Персональными такие надбавки не считаются.
Если же назначать надбавку работодатель не обязан, но он делает это для отдельных сотрудников в индивидуальном порядке, отражая условия назначения в специальном Положении, колдоговоре или другом локальном акте, такая выплата и будет персональной надбавкой. Право назначать такие выплаты работодателем предоставляет ст. 135 ТК РФ.
Оформление персональной надбавки
ВАЖНО! Образец приказа об установлении персональной надбавки от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата. Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать.
Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ).
ВАЖНО! Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность. Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу.
Виды и порядок начисления надбавок стимулирующего характера
Стимулирующие надбавки в большинстве организаций обычно устанавливаются за высокий профессионализм, выслугу лет, качество выполненной работы, получение ученой степени и иные профессиональные достижения.
ВАЖНО! Для работников бюджетных, автономных и казенных учреждений стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются на законодательном уровне. В качестве примера законодательного акта такого рода можно привести приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Перечня…» от 29.12.2007 № 818. Согласно положениям данного документа, стимулирующими признаются премиальные выплаты и начисления:
При достижении работником показателей, необходимых для получения надбавки, работодатель издает документ (приказ), на основании которого производится денежная выплата. Если работник соответствует заданным критериям уже на стадии заключения трудового договора, доплата может быть установлена тем же приказом, которым он принимается на работу.
Как любая выплата, касающаяся системы оплаты труда, надбавка за интенсивность должна быть оформлена. Если фирма относится к малому бизнесу, надбавку за интенсивность отражают обычно в трудовом договоре, а непосредственно в момент начисления и выплаты издается соответствующий приказ руководителя. Унифицированной формы документ не имеет.
В других компаниях надбавка за интенсивность труда может быть вписана:
Эти документы, так же как и трудовой договор, являются основанием для издания приказа о выплате надбавки.
Документооборот крупного предприятия может включать служебную записку с подтверждающими факт интенсивного труда документами. Ее оформляет непосредственный начальник трудящегося: бригадир, мастер, начальник цеха. В документе указываются конкретные достижения: на сколько процентов перевыполнен план, какой объем экономии ресурсов достигнут, сколько сэкономлено времени и пр.
Интенсивность труда характеризуется следующими основными аспектами:
- Является экономической категорией ввиду того, что определяется количеством труда, расходуемого за определенный период времени.
- Это физиологическая категория ввиду того, что характеризуется расходом трудовых, эмоциональных, умственных и прочих ресурсов.
- Интенсивность труда зависит от способов и темпов, которые характеризуют применение рабочей силы и человеческих ресурсов, а также является фактором, определяющим производительность труда.
- Данная категория рассматривается и оценивается в соответствии с нормативами, установленными на государственном уровне.
- Правильная и своевременная оценка интенсивности труда позволяет улучшить условия работников, задействованных в производственном процессе.
Таким образом, можно сказать, что интенсивность сочетает в себе признаки экономического и физиологического фактора, который определяет объемы выпуска продукции. Тем не менее, не стоит пренебрегать также и организационным фактором работы на предприятии. Важно непрерывно контролировать показатель интенсивности труда на предмет соответствия нормативному, чтобы своевременно реагировать на отклонения соответствующим образом.